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| Nina Sauer
Impulse, die etwas in Bewegung bringen
Klar. Tiefgehend. In wenigen Minuten gelesen.
Für Unternehmerinnen und Führungskräfte, die nicht nur funktionieren, sondern bewusst führen.
Manchmal reicht ein einziger Gedanke, um etwas neu zu sehen.
Genau dafür sind diese Impulse da.
Diffamierung | Vom Umgang mit Kritik
Nicht jede Kritik ist wertvoll.
Als Unternehmerin sichtbar zu sein, bedeutet auch: angreifbar zu sein. Nicht jede Kritik ist konstruktiv. Und nicht jede Meinung verdient Raum. Ich erlebe immer wieder, dass gerade engagierte Unternehmerinnen anfangen, alles zu hinterfragen: War ich zu direkt? Zu klar? Zu entschieden? Dabei liegt das Problem oft nicht bei ihnen. Sondern bei dem Gegenüber. Es hilft, zu unterscheiden: Ist das Feedback ehrlich gemeint – oder eher ein Ventil für Frust? Nicht jede Stimme muss gehört werden. Und nicht jede Kritik verdient eine Reaktion. Manchmal ist Ignorieren keine Schwäche. Sondern Führung.
Die stille Überforderung, die niemand sieht
Nach außen stark. Innen erschöpft.
Platzhalter-Text: Ein Zustand, den viele kennen – aber kaum jemand anspricht. Nicht jede Kritik ist konstruktiv. Und nicht jede Meinung verdient Raum. Ich erlebe immer wieder, dass gerade engagierte Unternehmerinnen anfangen, alles zu hinterfragen: War ich zu direkt? Zu klar? Zu entschieden? Dabei liegt das Problem oft nicht bei ihnen. Sondern bei dem Gegenüber. Es hilft, zu unterscheiden: Ist das Feedback ehrlich gemeint – oder eher ein Ventil für Frust? Nicht jede Stimme muss gehört werden. Und nicht jede Kritik verdient eine Reaktion. Manchmal ist Ignorieren keine Schwäche. Sondern Führung.
Du musst nicht alles allein tragen
Verantwortung heißt nicht, sich selbst zu verlieren.
Platzhalter-Text: Warum viele Führungskräfte genau das tun – und wie du es anders machst. Und nicht jede Meinung verdient Raum. Ich erlebe immer wieder, dass gerade engagierte Unternehmerinnen anfangen, alles zu hinterfragen: War ich zu direkt? Zu klar? Zu entschieden? Dabei liegt das Problem oft nicht bei ihnen. Sondern bei dem Gegenüber. Es hilft, zu unterscheiden: Ist das Feedback ehrlich gemeint – oder eher ein Ventil für Frust? Nicht jede Stimme muss gehört werden. Und nicht jede Kritik verdient eine Reaktion. Manchmal ist Ignorieren keine Schwäche. Sondern Führung.
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